Avviso Pubblico: manifestazione di interesse per la nomina del componente dell'OIV 2021/2024
Avviso Pubblico per l'acquisizione di manifestazione di interesse ai fini della nomina del componente del nucleo di valutazione della performance per il triennio 2021/2024
Data:
28 dicembre 2021
Descrizione
COMUNE DI CIVITA D'ANTINO
Provincia Di L'Aquila
AVVISO PUBBLICO PER L’ACQUISIZIONE DI MANIFESTAZIONI DI INTERESSE AI FINI
DELLA NOMINA DEL COMPONENTE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE DELLA
PERFORMANCE PER IL TRIENNIO 2021/2024 DEL COMUNE DI CIVITA D’ANTINO.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Provincia Di L'Aquila
AVVISO PUBBLICO PER L’ACQUISIZIONE DI MANIFESTAZIONI DI INTERESSE AI FINI
DELLA NOMINA DEL COMPONENTE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE DELLA
PERFORMANCE PER IL TRIENNIO 2021/2024 DEL COMUNE DI CIVITA D’ANTINO.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Visti
• il D. Lgs. n. 267/2000;
• il D. Lgs. n. 286/1999 che ha attribuito ai servizi di controllo interni o nuclei di valutazione il compito di verificare la corretta ed economica gestione delle risorse pubbliche, l’imparzialità e il buon andamento dell’azione amministrativa;
• il D. Lgs. n. 150/2009 relativo all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni che, agli artt. 7 e 14, ha previsto per gli Enti locali la possibilità di costituire, in luogo del Nucleo di valutazione, l'Organismo indipendente di valutazione della performance con nuovi compiti e responsabilità;
• la Delibera CIVIT n. 121 del 9 dicembre 2010 la quale ha previsto per gli enti locali la facoltà di scegliere se mantenere i Nuclei di Valutazione al posto dell’Organismo Indipendente di Valutazione;
• l’art. 2 del Regolamento comunale per l’istituzione ed il funzionamento del nucleo di valutazione, approvato con delibera di G.C. n. 11 del 31/03/2015, che prevede che il Nucleo di Valutazione èorgano monocratico composto da un soggetto esterno nominato dal Sindaco con proprio decreto;
• che l’incarico del Nucleo di valutazione è scaduto il 04.10.2021;
• il D. Lgs. n. 267/2000;
• il D. Lgs. n. 286/1999 che ha attribuito ai servizi di controllo interni o nuclei di valutazione il compito di verificare la corretta ed economica gestione delle risorse pubbliche, l’imparzialità e il buon andamento dell’azione amministrativa;
• il D. Lgs. n. 150/2009 relativo all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni che, agli artt. 7 e 14, ha previsto per gli Enti locali la possibilità di costituire, in luogo del Nucleo di valutazione, l'Organismo indipendente di valutazione della performance con nuovi compiti e responsabilità;
• la Delibera CIVIT n. 121 del 9 dicembre 2010 la quale ha previsto per gli enti locali la facoltà di scegliere se mantenere i Nuclei di Valutazione al posto dell’Organismo Indipendente di Valutazione;
• l’art. 2 del Regolamento comunale per l’istituzione ed il funzionamento del nucleo di valutazione, approvato con delibera di G.C. n. 11 del 31/03/2015, che prevede che il Nucleo di Valutazione èorgano monocratico composto da un soggetto esterno nominato dal Sindaco con proprio decreto;
• che l’incarico del Nucleo di valutazione è scaduto il 04.10.2021;
SI RENDE NOTO
che, in esecuzione della deliberazione di Giunta comunale n. n. 40 del 17/11/2021, è indetta una procedura comparativa finalizzata alla nomina del Nucleo di Valutazione del Comune di Civita d’Antino, organo monocratico, per la durata di tre anni 2021 - 2024.
Il nucleo di valutazione è individuato previa valutazione comparativa dei curriculum e dell’esperienza maturata nel campo nella valutazione e misurazione della performance.
ART. 1 - OGGETTO DELL’INCARICO
Il Nucleo di Valutazione della performance svolge le funzioni previste dall’art. 4 del Regolamento comunale per l’istituzione ed il funzionamento del nucleo di valutazione. In particolare:
a) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
b) garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 150 del 2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
c) propone, sulla base del sistema di valutazione adottato dall’ente, all'organo di indirizzo politicoamministrativo, la valutazione annuale dei responsabili di servizio e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al D.Lgs. n. 150 del 2009;
d) collabora con l’amministrazione e con i responsabili dei servizi per il miglioramento organizzativo e gestionale dell’ente;
e) promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al D.Lgs. n. 150 del 2009;
f) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità...
DI SEGUITO L'AVVISO COMPLETO, ISTANZA DI MANIFESTAZIONE DI INTERESSE E DICHIARAZIONE INSUSSISTENZA CONFLITTI DI INTERESSE.
- Avviso Completo;
- Istanza di manifestazione di interesse;
- Dichiarazione insussistenza conflitti di interesse.
Il nucleo di valutazione è individuato previa valutazione comparativa dei curriculum e dell’esperienza maturata nel campo nella valutazione e misurazione della performance.
ART. 1 - OGGETTO DELL’INCARICO
Il Nucleo di Valutazione della performance svolge le funzioni previste dall’art. 4 del Regolamento comunale per l’istituzione ed il funzionamento del nucleo di valutazione. In particolare:
a) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
b) garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 150 del 2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
c) propone, sulla base del sistema di valutazione adottato dall’ente, all'organo di indirizzo politicoamministrativo, la valutazione annuale dei responsabili di servizio e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al D.Lgs. n. 150 del 2009;
d) collabora con l’amministrazione e con i responsabili dei servizi per il miglioramento organizzativo e gestionale dell’ente;
e) promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al D.Lgs. n. 150 del 2009;
f) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità...
DI SEGUITO L'AVVISO COMPLETO, ISTANZA DI MANIFESTAZIONE DI INTERESSE E DICHIARAZIONE INSUSSISTENZA CONFLITTI DI INTERESSE.
- Avviso Completo;
- Istanza di manifestazione di interesse;
- Dichiarazione insussistenza conflitti di interesse.
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Ultimo aggiornamento: 28 dicembre 2021